Кнауф

Система такая: первый год ты усердно работаешь, жертвуешь выходными (ты не торчишь в офисе, а пытаешься дома изучать что-то новое в это время), потом ездишь на обучения (оплачиваемые командировки от офиса), показываешь первые результаты и за тобой закрепляется хорошая репутация. А вместе с репутацией и зарплата. Главное грамотно поддерживать этот статус и все будет хо-ро-шо)

В первый месяц отпахал как проклятый. Не бросать работу мотивировали зарплата и коллектив. Очень сдружился с ребятами и хорошо общался с начальником, не хотелось подставлять. Взял себя в руки, товарищи очень помогли, вник во все процессы, оказалось, что не так уж и сложно. Сейчас сам дорос до начальника смены. Зарплата радует, по выходным и отпускам не обижают.

Когда устраивался в кнауф инсулейшн боялся что будет авторитарный режим: приказы сверху обязательны и не обсуждаются. Вертись как хочешь но сделай. На деле оказалось по другому: работников мотивируют проявлять инициативу. Конечно есть технологии, которые приходят от головного производства и тут ты не придумаешь ничего, стандарт один. Технику тоже нужно настраивать согласно инструкции. Это логическая необходимость. Но нет такого: что ты на минуту опоздал тебе штраф, или не выполнил план - штраф. Ты спокойно можешь выступить с предложением организации работы. Нас в цеху очень отвлекали масштабные планерки: инженеров собирали в кабинеты, мы все долго собирались и потом только мы из пустого в порожня совещались. Мы предложили практиковать планерки на ходу: тут видно кто чем занят, что в каком состоянии, все быстро и почти не отвлекаясь от процесса работы. Нас послушали и внедрили такую систему, в качестве эксперимента. В итоге время планерок сократилось на час. Спокойно укладывается в полчаса. Система прижилась и её внедрили.

В связи с пандемией торговые представители многих организаций остались без работы. В кнауф инсулейшн насколько мне известно из-за коронавируса не уволили ни одного сотрудника, по крайней мере в нашем городе. Правда наши разъезды накрылись, но мы быстро освоили видеоконференции. Презентационные образцы высылаем с доставкой. Потеряли много клиентов: магазины закрыты на самоизоляцию, у многих нет разрешения на работу. Слава богу в компании понимающее начальство и не стало нас выгонять чтобы сократить издержки (продажи упали, это было бы логично). Сохранили нам фиксированный оклад (у меня 55 000), но предупредили, что без премии. Но мы и этому рады. Даже очень, особенно когда посмотришь, сколько безработных осталось.

Рвался в кнауф из-за того, как здесь относятся к работе: все по европейским стандартам. Не бывает такого что по документам в помещении есть вытяжка, а на самом деле её нет. Обязательно проветривают кабинеты, уборка три раза в день (утро, обед, вечер). Рабочие на заводе регулярно проходят медкомиссию и наблюдаются у штатного медработника, чтобы не дай бог не проследить аллергию и ещё что нибудь, которые вполне естественны для производства. Делается это по двум причинам: мониторинг здоровья сотрудников и тест качества продукции.

Пришла на собеседование по приглашению компании кнауф инсулешн. Работала торговым представителем в смежной отрасли, познакомились с представителями на выставке, решили меня переманить. Уходила при условии, если зарплата будет выше чем на предыдущей работе. В итоге таки и получилось. Ежемесячная выходит на 15 000 больше, ещё и ежеквартальная премия отличный бонус, на прошлом месте ыло всего 30% от суммы окладов, а тут 80%. Единственное, что мне не хватает - работы в офисе, на прошлом месте мы больше времени проводили в офисе, коллективом. А тут только за презентационными материалами и документами заезжаем.

Всегда хотела работать в крупной компании, но найти нормальную работу в нашем городе непросто. В основном это мелкие предприятия, которые не особо то хотят платить или государственные учреждения, куда попасть можно только если ты чья-то родственница. Когда увидела вакансию торгового представителя кнауф инсулейшн в Липецке, откликнулась не задумываясь. Опыт в этой сфере был, работала продавцом в строительном магазине, специфику можно сказать знаю. Плюсом оказалось что говорю на английском языке на неплохом уровне. Меня взяли на работу, предварительно я прошла обучение, сдала экзамен. В первые месяца зп была в районе 60 000, была счастлива, после того, когда работала за двадцатку. В конце квартала ещё и премия пришла 80% от суммы оклада. Работа мечты: хорошо платят, начальство не контролирует каждую секунду и есть возможность развиваться.

Работаю в Knauf Insulation с 2012 года преподавателем строительных материалов и технологий. Организовываю внешнее обучение, то есть по сути готовлю кадры для компании. Отмечу что работаем по личному стандарту КНАУФ. Благодаря активной работе по обучению я нашла место где соединить свои два несовместимых образования: педагогическое и инженерно-строительное.

Несколько лет работаю в кнауф инсулейшин интернет-маркетологом. Работы много. Понятно что я не один у себя в отделе нас целая команда на самом деле крутых ребят. Много интересных проектов удается реализовывать, но все же часть из них гасится руководством, которым не всегда можно доказать что эффективно, а что нет. На самом деле пару раз доходило прям до скандала когда утверждали рекламные компании. Но надо отдать должное - верят цифрам. Если сможешь на цифрах доказать что это необходимо сделать - карты в руки. Правда за ошибки тоже наказывают, то рублем то вообще увольняют. Очень трясутся за репутацию. оно и понятно компании уже под сотню лет и постоянно продвигают семейные ценности и все такое, один раз оступишься и потом не отмоешься.